在裁员的浪潮下,如何才能使自己立于不败之地?

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从去年开始,行业内大范围的裁员潮就开始进入大家的视野。根据界面新闻数据统计显示,2018下半年,国内公司有21家曝出裁员消息,国外公司有19家;但2019年,仅统计到2月15日的数据,国内已有9家公司进行了裁员,而国外更多达25家。全球范围的裁员潮在新一年的开头也轰轰烈烈的开始了。




(图片来源:界面新闻)


从百度搜索指数中,我们可以更加直观地感受到网民对“裁员“ 的关心程度。从去年3月份到今年的3月份,“裁员”的搜索指数整体日均值的610,同比增长110%,尤其在2018年11月份左右,搜索指数有爆发性增长,此时也是互联网裁员潮爆发之际。




(图片来源:2017年3月-2018年3月关键词“裁员”百度指数搜索结果)




 (图片来源:2018年3月-2019年3月关键词“裁员”百度指数搜索结果)


在这样的裁员大背景下,跟上时代的脚步尤为重要。跟上时代的脚步最便捷的方式就是学习,但大家仿佛都陷入了一种焦虑。


这种焦虑主要来源对知识更新迭代速度过快的焦虑。知识的更迭速度有多快?就是今天适合使用的方法论到明天可能因为市场环境以及外部环境一系列变化已经不适用了。举些最简单的例子,前几年我们还在讲线上零售,这两年就讲新零售了;对于小朋友的教育我们前几年还在讲英语外教教学,这几年资本的追逐点都集中在了STEM少儿编程上了;前几年ofo办的很红火,是所有资本争相追逐的对象,现在说倒就倒了。时代的发展太快,个人想跟上时代的脚步,道阻且跻。


知识付费型软件在近年来的发展也印证了整个大环境下人们对知识的焦虑。




(图片来源:中国知识付费行业发展白皮书2017)


焦虑感的出现最主要的原因是发现自己已经很难跟上知识更新迭代的脚步,并且更重要的是自己对新知识学习的抗拒。相信从事互联网工作的朋友就时常有这种体会,面对迅速迭代的知识,很多时候我们明白自己需要学习,但是惰性经常会让我们停下来先休息满足自己的娱乐需求。有时候一想到打开书本就会觉得这是一个枯燥并且漫长的过程,从而导致对信息的接受转化率少之又少,并且在这个过程中并不能获得任何的愉悦感。




(图片来源于网络)


在一切都在讲科学化与方法论的时代,对学习的抗拒是有理可循的。对学习抗拒很大程度是因为没有找到一个适合自己的学习风格。即能认为可以借助更加科学的方法论来指导自己学习,从感官上刺激自己的学习欲望。


VARK学习风格测评可能更加符合现在的需求。VARK测评是从V-Visual(视觉)、A-Aural(听觉)、R-Read/Write(读写)、K-Kinesthetic(肌肉知觉)这四方面通过计分量表区算出上述的4个维度的分数运用统计学方法区分出听觉型、视觉型、读写型、混合型、体验型这5种个人偏向学习风格。




找到不同的学习风格,转化到相应的学习中会提升对知识的接收度。例如如果你是一个听觉型学习风格的人,那么可能通过音频学习的学习形式更适合你;如果你是一个视觉性的人,视频学习的形式会让你对知识的接收度更高;如果你是一个读写型的人,知识通过记录的形式会让你掌握得更加牢靠。


如果你觉得在这样的时代背景下充实自己,强化自己知识面很重要,但是又苦于没有方法让自己享受并且能高效地学习,或许你花5分钟可以试一下VARK学习风格测试,让学习的过程更加舒适自在。




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